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51社保联合主办“亦庄秋季人才资源管理高峰论坛”

2015/09/25

  • 9月25日由亦庄创投汇、三人行HR公益服务联盟、亦庄国际人力资源主办,51社保、LINKEDIN领英联合主办的亦庄2015秋季人才资源管理高峰论坛在丰大国际酒店三层昆仑厅顺利召开。
    此次论坛邀请了开发区众多企业的高管及HR管理者参与,论坛围绕产业升级下的人力资源管理创新与变革展开,着力于管理战略和人力实战两部分。旨在通过专家与企业、企业与企业,以及第三方人力资源机构与企业的多项对话交流,为开发区企业人力资源管理提供帮助,助力企业腾飞发展。
    51社保作为专业的第三方社保服务机构,在现场为HR们提供了社保方面相关资讯服务。其工作人员表示,51社保将大力支持开发区企业发展,帮助企业快速解决在发展过程中所遇到的人力资源相关问题,尤其是社保领域。
    据悉,51社保在社保领域深耕多年。其创始人余清泉是我国第一批社保专业毕业的高材生,2007年创办的51社保论坛至今已有20万HR会员,是我国极具专业性、原创新和实务性的社保交流平台,为众多社保人和关注社保的人提供了全面、优质而且专业的服务。
    通过在社保领域的8年沉淀,51社保在2014年开始探索互联网社保服务模式,并在一年之内快速成为行业争先模仿的对象。截止到今天,51社保通过互联网社保服务模式已累计为近5000家企业,数十万员工提供了社保及综合保障服务。
    作为专业的第三方社保服务机构,51社保今年8月份发布了《中国企业社保白皮书2015》。现场众多HR就《白皮书》内容进行了相关问题咨询,导致51社保展台人气爆棚。这其中社保的合规性问题以及社保外包问题咨询占比较大。
    针对社保合规性问题51社保工作人员表示,首先需要明确的是员工入职30天之内必须为员工缴纳社保,否则视为违规;社保缴纳基数依据员工上一年度月平均工资而定,任何低缴少缴现象视为违规,以上两种违规现象比较常见。而社保违规一经被发现,企业不仅将面临巨额罚款,情节严重者还有可能被纳入诚信黑名单,并向社会公布。
    至于社保外包方面问题,51社保工作人员则强调HR们在选择供应商时一定要先去了解供应商公司运营模式。51社保的运营模式是线上通过一站式人力资源服务平台让社保经办过程变得简单、透明,线下通过直营分公司让服务变得优质、高效。
    而现在互联网社保服务领域鱼龙混杂,很多都是打着互联网社保服务的旗号做代理中介,实际模式就是线上接单,线下转包给传统的社保服务公司,效率跟传统服务模式别无二致,所以51社保提醒HR们在这方面一定要格外注意。

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