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生育津贴的好处有哪些

2015/11/21

  • 我们通常认为,生育保险的用处就是领生育津贴,实则不然。51社保为您总结一下,是分为三块:产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取。
    产前检查:最多可报1400元
    报销的时候,要由女士在单位持相关材料到医保经办部门报销。需提供的材料有:
    1、《北京市生育服务证》复印件或《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件;
    2、定点医疗机构出具的婴儿出生证明复印件(如果胎死宫内或婴儿出生后死亡需提供死亡证明);
    3、原是收费凭证、医疗费用明细单、医疗保险专用处方、诊断证明复印件、结婚证复印件。
    总之,要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可,也不用算花了多少钱,反正最多只能报1400元。
    分娩报销:最多可报4400元
    持社保卡的女性,出院时实时结算,生育保险可支付部分费用压根不用管,直接刷掉; 至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的,就需要手工报销了。
    生育津贴:最低可领11354.93
    从出院到产假结束,这段就归生育保险管了,要发生育津贴。
    什么是生育津贴?可以理解为产假期间的工资,由生育保险支付,与单位无关。
    生育津贴有多少?
    生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30X产假天数
    产假天数为98天,若涉及晚育:再加30天,剖宫产:再加15天;多胞胎:每多一胎加15天。
    举个例子:
    一位女性所在单位上一年月缴平均工资就是最低标准3476(若不足此数,按此计算),其产假就是98天,那么她所能享受的生育津贴的标准就是3476除以30,再乘以98,则她产假期间所得工资应为:11354.93元。
    以上是51社保为大家介绍的生育津贴的好处,希望能够对大家有帮助!

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