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《中国企业社保白皮书2018》发布,企业期待合规降费齐步走

2018/12/04

  • 《中国企业社保白皮书2018》重磅发布!这是国内最大的社保第三方专业机构51社保连续第六年对中国企业社保现状的深度报告。
    白皮书是由51社保CEO余清泉先生主笔,51社保全体同仁为此付出了艰辛的努力。报告中行业龙头企业的HR管理层,分享了他们重要的社保管理与从业经验;来自学术界的自身专家顾问团队,参与并贡献了本次白皮书的评审意见;51社保论坛20多万社员五四并开放地提供了真实全面的数据支持。
    白皮书研究小组设计了专门针对HR从业群体的问卷投放,精准触达195,120人次。我们对2,041家企业进行了深度调研与访谈,通过专业的数据分析揭示了巨变时代下中国企业社保的变革趋势,帮助中国企业深刻洞见社保管理现状、准确把脉社保服务变革前沿走向,在社保全面合规时代中把握机遇枪战制胜先机。
    社保基数合规小幅提升至27%
    白皮书显示,2018我国企业社保合规小幅提升。
    从社保合规三要素模型来看,企业参保在及时性、险种覆盖面上遵守程度较好,但基数合规性仍面临较大压力。其中,险种覆盖面保持高位,参加社会保险全险种的企业比例连续三年保持高位,额外购买商业保险的企业比例超33%;在入职当月或次月及时参保的企业比例达到73.1%。
    基数合规企业比例呈现两极分化,一方面,社保基数完全合规的企业增加至27%,比上年小幅提升三个百分点;另一方面,仍然有31.7%的企业统一按最低基数下限参保。
    可见,企业社保合规已逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段,进入“缴了但基数不足”的阶段。随着近年政策趋严,合规形势严峻,社保基数合规成为企业必须关注的重点问题。
    企业呼吁合规同时进一步降费
    所有受访企业中,有53%的企业人力成本占总成本比重超过30%;其中,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。
    在白皮书连续几年的调查中,“成本过高”长期稳距企业社保难题之首,企业呼吁在加强合规监管的同时进一步推进社保政策上的减费降负。
    我国自2015年以来先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次,总体的社保费率降低了3.75个百分点;住房公积金也允许5%~12%浮动区间内自主确定费率,但企业选择“自主”确定的实际执行效果还有待观察。国家近几年的降费政策确实取得了很大成效,但不容忽视的是,五险一金总体费率仍然不低。
    白皮书显示,受访企业预期仍希望继续降低费率。27.34%的企业选择了“比目前降低8~10个百分点会更加合理且能做到合规”,占比最多;22.34%的企业选择了“比目前降低4~5个百分点会更加合理且能做到合规”,占比次多。
    企业内部社保管理面临多重挑战
    白皮书同时揭示了企业内部社保管理面临的多重挑战。
    一方面,中国企业近年正面临外部政策的快速变化调整,而社保政策本身具有复杂性和专业性。本次调研是精准定向HR人力资源从业者专业群体,其中88.63%受访者为专业HR,从业年限3年以上的占比90%。以现行养老金计算办法为例,能清楚解释的HR仅占10.58%。企业人力资源从业者面临巨大的社保政策专业性挑战。
    另一方面,企业跨地区经营成为常态,12.98%的企业面临员工分布在全国10个以上城市的现象。而企业内部人力资源部也在发生变化,受访企业中设置社保专岗的比例已经连续三年大幅下降,仅为43.46%;有超过65.41%的企业不再设置社保专岗,兼岗、外包等多元化方法被越来越多企业采用。社保纯外包率(指“劳务派遣”或“社保代理”)已经达到15.83%,泛外包率(指“纯外包”加上“部分外包”)从2015 年的24.5%,提升到2018 年的36.41%。
    企业社保重要性认知逐年提升
    企业社保重要性认知在最近三年内持续上升,认为社保“对公司很重要”的企业比例大幅提升22个百分点,达到57.62%。这充分反映了近年来政策环境趋严和社会意识变化。
    白皮书认为,在社保合规全面推进的时代背景下,企业社保管理正在面临深刻变革。一方面,对于企业内部管理来说,合规是大势所趋,从粗放型用工到人力成本精细化运营的转型升级刻不容缓;另一方面,对于企业外部服务来说,社保服务作为一项传统人力资源服务,正在被推向“互联网+”改造传统的巅峰一线,面临适应变化、价值回归和服务升级。
    51社保是中国互联网社保开创者,致力于为企业提供社保、商保、薪酬、残保金等综合解决方案服务。51社保采取独特创新的4S模式(方案Solution + 系统System + 共享服务Shared Service),依托更透明、更高效、更放心的51社保全直营服务体系,帮助广大企业控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利。
    目前,51社保拥有面向企业的五险一金、特殊人才就业(残保金)、商保等多种综合解决方案。
    2019年社保征收已经转为税务部门,从企业角度如何应对变化,保证符合合规要求的同时降低成本呢?

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