honey143

焦点一，陈某是否具备签订劳动合同的主体资格；
不行

焦点二，实习、勤工助学和就业的区别；
前俩是在校学生,后者必须要毕业
实习时间比较长,以就业为目标
勤工助学和实习有重合之处

焦点三，此案虽然有特例情况，但是对各个单位的HR来说，依然相当有参考意义。各单位在对于招的应届毕业生未拿到毕业证之前阶段如何处理合同/协议、工资、保险等问题，大家有何好的建议。
实习也按照兼职类似处理,上工伤,签协议,约定责任义务

beijingtaotao

想看答案,谢谢

liulangdelang

学习！
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jojomse

学习中 很好的学习案例

yessenia

正疑惑着呢

小肉妞73

上次作应届生派遣的手续想请高人指点的,不知道在哪个版块发好,这次看到这个案例,正好学习下,咱们总是从社保这个角度去分析,更希望再好好讲讲劳务合同相关的要注意的问题,恩,学习中...

yinwenbangbang

在写这方面的文章,所以想看下这个案子的判决.

yinwenbangbang

为什么回复了仍然看不见答案?

betty~I~

在校学生兼职,只要每天工作不超过4个小时,没月工作累计不超过24个小时就可算做非全日制用工.应该受法律保护

rsk3830863

焦点一，陈某是否具备签订劳动合同的主体资格；
我觉得他是在校大学生，不具备签订劳动合同的资格
焦点二，实习、勤工助学和就业的区别；
实习和勤工俭学不签订劳动合同，就业则需签订
焦点三，此案虽然有特例情况，但是对各个单位的HR来说，依然相当有参考意义。各单位在对于招的应届毕业生未拿到毕业证之前阶段如何处理合同/协议、工资、保险等问题，大家有何好的建议。

在学生没拿到毕业证前，单位用大学生时应与学校签署一个协议。此间不用交纳社会保险。待其毕业后正式签订劳动合同，一切待遇按劳动法规定
转自我要社保网,原文:http://www.51shebao.com/bbs/thread-7234-1-1.html

旖旎从雪

焦点一，陈某是否具备签订劳动合同的主体资格；
有句话说一个萝卜一个坑，陈某未毕业之前他的关系属于学校管理，不具备劳动合同主体的资格

焦点二，实习、勤工助学和就业的区别；
实习、勤工助学虽然不属于劳动合同主体，但是用人单位应当对学生负责，签订相关的协议，或者购买商业保险。

fj418

新人来学习！！！

het84

学习   学习

het84

请问如果来公司的实习生，签了1年的实习期限，但其拿到毕业证的日期在1年内，那拿到毕业证之后，与公司算是正式的劳动合同关系，还是实习关系？毕业生拿到毕业证之后还能算是实习吗？

zjlslyb

好级了,我想学习.