焦点一，陈某是否具备签订劳动合同的主体资格；
不具备，须在拿到毕业证以后，方可签订，未拿到毕业证之前，签订实习协议。
焦点二，实习、勤工助学和就业的区别；
实习，应届毕业生在未拿到毕业证书之前，均属实习，应与用人单位所在院校三方签订三方协议。
勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过自己的劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。学生通过勤工助学能够提高自身的综合素质，同时培养自立自强精神，增强社会实践能力，缓解经济压力。
就业
焦点三，此案虽然有特例情况，但是对各个单位的HR来说，依然相当有参考意义。各单位在对于招的应届毕业生未拿到毕业证之前阶段如何处理合同/协议、工资、保险等问题，大家有何好的建议。
我单位在招应届毕业生之时，对于尚未拿到毕业证书的学生，一律签订实习协议，工资按照试用期工资走，无任何补助，在拿到毕业证当天起，如果此人符合公司用人需求，则与其签订正式劳动合同，根据公司规章制度、员工实习期间表现及员工实习期限长短决定是否另行安排试用期。实习期一旦结束，签订劳动合同，则按国家规定给员工上社保，实习期间逢年过节的发放普通员工同等福利，签订正式合同后按照来公司实习日期算入职日，享受公司年假病假有关规定
