焦点一，陈某是否具备签订劳动合同的主体资格；
未毕业学生，关系仍然在学校，不具备签订劳动合同的主体资格。不属于劳动关系范畴。
焦点二，实习、勤工助学和就业的区别；
实习和勤工俭学都不属于《劳动法》限制范围，是非全日制工作时间，现在不少学校跟用人单位签订协议，让学生到企业单位去实习，实习是学习的一部分，但是学生的各种关系仍然归学校管理。勤工俭学更多是个人性质的兼职行为。而就业是归劳动法制约的，完全是劳动者和用人单位之间管理和被管理、工作并给予报酬的关系。
焦点三，此案虽然有特例情况，但是对各个单位的HR来说，依然相当有参考意义。各单位在对于招的应届毕业生未拿到毕业证之前阶段如何处理合同/协议、工资、保险等问题，大家有何好的建议。
签订实习协议或劳务协议。实习期可视同为试用期，一旦毕业可根据实习期表现免除试用期。拿到毕业证以后签订劳动合同。工资按照实习协议约定。保险待毕业后再上。
这个例子中签订的劳动合同是无效劳动合同，不属工伤。这种情况可以看学校提供的保险和医疗来处理，另外可以看看能否通过民法通则判定过失赔偿。
