【案例分析】009：大学生签劳动合同效力之争，实习、勤工助学和就业的区别

本主题由 QQ鱼于 2008-6-4 15:27 设置高亮

yilin0608

社保新手

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16^# 大中小发表于 2008-7-1 08:45 只看该作者

正好公司有实习生

公司刚来实习生，正好学习一下

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eary201

社保专员

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17^# 大中小发表于 2008-7-3 15:56 只看该作者

焦点一，陈某是否具备签订劳动合同的主体资格；
有签订劳动合同的主体资格，签订劳动合同都是双方协商一直的。

焦点二，实习、勤工助学和就业的区别；
实习、勤工助学都是在校学生吧，就业应该是毕业后，到公司工作的吧。

焦点三，此案虽然有特例情况，但是对各个单位的HR来说，依然相当有参考意义。各单位在对于招的应届毕业生未拿到毕业证之前阶段如何处理合同/协议、工资、保险等问题，大家有何好的建议。
与招用的应届毕业生（未拿到毕业证）签订劳务协议，协议中明确劳务费用，明确工伤、保险等福利有学校负责承担，待毕业后签订正式劳动合同，给予国家法律规定的相关福利。

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知音

见习(每小时限发5贴)

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18^# 大中小发表于 2008-7-25 09:43 只看该作者

还有问题

我们单位正好前一阵也刚碰到这样的事，但是还有问题
1、即将毕业来实习的学生没有持学校介绍信，而只是自己拿学生证来应聘工作的，我单位和学校没有任何文字的协议，这属于实习还是勤工助学呢？
2、我单位和学生签了劳动合同并上了社保，可是出事后说明情况社保不给报销，说不是劳动关系，但是社保收了我们的费用，而且上的时候社保也没有核实身份，那交的社保的钱还能退给我公司吗？
3、现在出了事以后我单位还需承担什么责任吗？比如家属要求赔偿之类的
期待答复，谢谢！