【案情】：
杨女士于2004年6月进某保健食品公司工作，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，公司亦未办理用工登记。2005年3月9日，杨女士与公司签订《经理聘用与业绩考核》协议书，公司聘用杨女士担任
销售副总及常务副经理一职，对公司进行全面管理，工资调为每月5000元。杨女士在该保健食品公司工作至2006年2月20日，但公司未支付杨女士2006年2月工资。
【辩诉】：
杨女士：
经劳动争议仲裁委员会仲裁，杨女士仍不服，遂向法院提起诉讼，要求公司补办招、退工手续，支付2006年2月工资，补发双休日加班工资及25％经济补偿金，支付2006年3月至办妥退工手续之日止的工资。
保健公司：
审理中，保健品公司却辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且杨女士作为某保健食品公司的副总经理，负责公司的日常事务，即使其因工作需要星期六来公司，也不能视为加班，故不同意支付杨女士加班工资及25％经济补偿金，也不同意支付2006年3月至退工手续办妥之日止的工资。
【其他证据】：
而杨女士则提供两名证人到庭作证，证明公司规定每周六加班，杨女士工作期间每周六均至公司加班。
焦点：
1、高级管理人员是否存在加班费？
2、工作到6月20日止，如何看待杨女士“支付2006年3月至退工手续办妥之日止的工资”的要求。
3、从HR角度看，该公司存在哪些管理漏洞，提出你的改进建议。
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法院审理结果回复后可见，但是以上三个讨论焦点仍需要您自己的思考。
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