【案例分析】007：高级管理人员是否存在加班费？

QQ鱼

【案情】：
杨女士于2004年6月进某保健食品公司工作，月工资2500元，双方未签订书面劳动合同，公司亦未办理用工登记。2005年3月9日，杨女士与公司签订《经理聘用与业绩考核》协议书，公司聘用杨女士担任销售副总及常务副经理一职，对公司进行全面管理，工资调为每月5000元。杨女士在该保健食品公司工作至2006年2月20日，但公司未支付杨女士2006年2月工资。
【辩诉】：
杨女士：
     经劳动争议仲裁委员会仲裁，杨女士仍不服，遂向法院提起诉讼，要求公司补办招、退工手续，支付2006年2月工资，补发双休日加班工资及25％经济补偿金，支付2006年3月至办妥退工手续之日止的工资。
保健公司：
    审理中，保健品公司却辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且杨女士作为某保健食品公司的副总经理，负责公司的日常事务，即使其因工作需要星期六来公司，也不能视为加班，故不同意支付杨女士加班工资及25％经济补偿金，也不同意支付2006年3月至退工手续办妥之日止的工资。
【其他证据】：
而杨女士则提供两名证人到庭作证，证明公司规定每周六加班，杨女士工作期间每周六均至公司加班。

焦点：
1、高级管理人员是否存在加班费？
2、工作到6月20日止，如何看待杨女士“支付2006年3月至退工手续办妥之日止的工资”的要求。
3、从HR角度看，该公司存在哪些管理漏洞，提出你的改进建议。

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QQ鱼

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Cherryxiang

作为一个非专业人士，我说说看：
１．这个其实还是要看公司的约定的．在招聘的时候，职位上应标明：
non-exempt/exempt  有加班之说和无加班之说的职位

    大部分高管在无考勤制度的约束下，应该是没有加班之说的。

2。我认为此项要求不合理，既然到2月20日之后，杨女士就没在该公司工作，就不存在事实劳动关系了。公司应该补给她是的从2月1日到2月20日的工资。

3。-应该签书面劳动合同，合同对些职位加班与否有所规定
   -不应拖欠员工工资，即便是离职的员工
   -对考勤和加班应该建立完善制度

QQ鱼

呵呵。
大家继续啊。精彩有奖哦，呵呵
不要错过学习提高的机会。

雨夹雪

我的看法:
1,只要存在事实劳动关系,无论是高级管哩,,还是普通员工,都应根据劳动法的规定,支付加班费.
2杨女士认为自己虽只工作到6月20日,但"退工手续办妥之日",才是合同解除之日,所以公司应补偿她.但我认为公司应该补给她2月1日到2月20日的工资.以后的不应支付.
3公司员工应该签书面劳动合同,建立,健全考勤纪录及加班审批程序,完善公司劳动人事管理制度.公司高层还应树立"以人为本"的管理理念,关心员工,善待员工.

sandy29088

1、高级管理人员存在加班和费一说（除非申请了不定时工作制，这种工作制是劳动局备案的，而且应在劳动合同中注明）
2、起码应该支付其工资到2月20日
3、该公司首先存在不签定劳动合同的漏洞，08年以后要付双位工资或签定无固定期劳动合同的，另外，公司应申请不定时工作制（如果不想支付加班费的话）

sandy29088

1、高级管理人员存在加班和费一说（除非申请了不定时工作制，这种工作制是劳动局备案的，而且应在劳动合同中注明）
2、起码应该支付其工资到2月20日
3、该公司首先存在不签定劳动合同的漏洞，08年以后要付双位工资或签定无固定期劳动合同的，另外，公司应申请不定时工作制（如果不想支付加班费的话）

云想霓裳8480

1、存在加班费说法
2、工资应支付到离职时候即2.20
3、该公司未签订书面劳动合同属于违反劳动法的行为

刘兴妹

想看一下结果,顶!!!!!!

马晓俊

1、我觉得是员工就应该算加班，不分是否是高级，除非有证明高级管理人员的工作时间是灵活的，可以自行控制。
2、既然是20日离职，应发工资至20日，
3、这家公司应该建立员工入职手续，并与员工签订劳动合同，同时在员工职位有变化时应有相应的员工内部调动表格，并注明相应岗位要求。

筱箫飔石

1、一般公司的高级管理层上班时间比较灵活，所以加班费不好算，因为高薪意味了更多责任，很多的加班可能是自愿的。所以加班费给不给，要看是公司要求必须的加班，还是自己完不成任务或者为了高提成而加班。自愿加班应该是没有加班费的。
2、20日离职，工资应该发到20号吧。但是公司没有给办理离职手续，好像还存在法定的劳动关系，不过杨女士没有上班，没有付出劳动的情况下，即使存在劳动关系，也拿不到工资，没有公司规定不上班也可以发工资吧。
3、公司的整个人力资源管理可能都不够完善。录用人员要有入职手续，公司要有相应的规章制度管理岗位和挑薪，劳动合同应该要合法且尽量完善，把一些不好解释的问题明文规定出来，离职当然要有离职手续，拖欠工资肯定也是不对的了。
建议公司聘用一个专业的人力资源经理，把公司的管理给健全完善。

筱箫飔石

天呢，我可不可以学习一下阿，前两天面试了一家公司，就是六天工作日，感觉没有个人空间了，所以拒绝了。我应该去干一年，然后申请支付加班费，还可以赚不少的钱呢，呵呵。

qingfeng

探讨内容，请各位参考，呵呵~~
1.按照《劳动法》及各省市工资支付条例，对于工作时间超出法定的每日8小时，每周44小时标准。
超出工作的部分需要支付加班费。
但因为案例中杨女士只能提供2名证人证明公司存在周六加班制度，但对于自己的加班考勤记录，申报及审批记录
不能举证，所以，用工单位可以不支付其加班费。
对于不定工时制申请，公司考虑高层管理人员的管理模式，可以考虑申请。
2.06年3月份的工资，因存在事实劳动关系，如企业不能提供办理离职手续的证明；则存在劳动关系，
在杨女士没有工作，并且不能提供请假证明；企业可以不支付工资待遇。
3.企业需完善的方面：
- 合同签订、退职办理流程完善。
- 加班、考勤流程完善；确保加班费正常支付。
- 不定工时制的申请

anlianshibai

1.肯定应该算加班费.
2.不应支付3月份以后的工资，因为2月20号以后她已经不是这个公司的职员了
3、签订合同时应该规范加班，考勤制度！

缘分12

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