【案例分析】004：劳动合同没盖公章是否有效？

QQ鱼

案例回放：

        张小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的几次差错，导致公司决定与她解除劳动合同。张小姐因此提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与张小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只有一个法人代表的个人签字。

各方意见：

       有人因此认为这份合同属于无效合同，但张小姐认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效劳动合同。” 还有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。”

问题：

请评述上面的说法，你认为劳动合同没盖公章没有鉴证只有法人签字到底是否有效？

请认真思考回答后再对照答案。交流碰撞产生智慧，思考分析凝聚成功。

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北狼

劳动合同没有盖公章，过错也在单位，况且法定代表人已经签字，肯定是有效的

skymoonfox

有效啊，法人代表签字是有法律效力的

筱箫飔石

即使无效，也存在事实劳动关系了，单位的责任就更大了，罚死它

shizimm

原帖由 筱箫飔石 于 2008-4-18 09:59 发表
即使无效，也存在事实劳动关系了，单位的责任就更大了，罚死它

够狠，但支持。

catherine_he

虽然合同没盖章,但有法人签字,就有法律效力,而且存在事实劳动关系,合同有效!!

honey143

原帖由 筱箫飔石 于 2008-4-18 09:59 发表
即使无效，也存在事实劳动关系了，单位的责任就更大了，罚死它

筱箫飔石

法人代表的签字应该有法律效力的，我们的都盖章了没签字呢，没问题吧？

liuliuu

是有法律效力的

xinai

劳动事实也存在，公司应当支付张小姐经济赔偿金。

[ 本帖最后由 xinai 于 2008-4-23 15:43 编辑 ]

hehe

进来看看

颜颜

只要证明是法人签字 是有效的
证明不了 也可以找理由说是公司没有与他签订合同

怎么样 公司都是这一方面的弱势

所以 一定要把制度详细化 辞退人家可以 要做到不违法

筱箫飔石

同意颜颜的建议，我们公司的规章制度就挺细化了，迟到都按分钟计算，请假都按半天计算，累计累计想开谁都差不多了。

yening

应该有效，有法人签字。

dfds

事实劳动关系都存续一年多了，别说没盖章，就是没合同用人单位也要承担用工责任了。何况此合同内容合法平等自愿签订，只是形式上存在缺陷呢